Descrição do Serviço
Mapeamento de Fatores Psicossociais que Podem Afectar a Saúde Mental no Trabalho.
A ARP (Avaliação de Riscos Psicossociais) é um processo de identificação, análise e controle dos fatores do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental, emocional e o bem-estar dos trabalhadores.
Ela avalia situações que interferem diretamente no equilíbrio psicológico, como: excesso de trabalho e sobrecarga mental, pressão por desempenho, falta de autonomia, conflitos interpessoais, comunicação inadequada, falta de reconhecimento, demandas emocionais intensas, ritmo acelerado ou imprevisível, assédio organizacional, insegurança quanto ao futuro do trabalho.
Por que a ARP agora é obrigatória?
Nos últimos anos, o tema saúde mental no trabalho passou a ser exigido de forma direta pelas normas de SST:
- NR-01 – PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos): Determina que TODAS as empresas devem identificar e avaliar todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais, como parte do inventário de risco.
- NR-17 – Ergonomia: Passou a exigir avaliação de demandas cognitivas, organizacionais, exigências emocionais, ritmo de trabalho e relações sociais.
Por que a ARP é essencial para sua empresa?
Com a pressão crescente por produtividade, mudanças rápidas e novos modelos de trabalho, os riscos psicossociais se tornaram uma das maiores causas de:
- Queda de desempenho
- Absenteísmo
- Adoecimentos emocionais
- Conflitos internos
- Rotatividade
- Afastamentos por burnout e ansiedade
A ARP permite identificar esses riscos antes que se tornem problemas financeiros e legais.
Benefícios da ARP para sua empresa:
- Redução de afastamentos e custos com saúde mental
- Aumento de produtividade e foco
- Melhora do clima e redução de conflitos
- Conformidade legal com NR-01 e NR-17
- Retenção de talentos e menor rotatividade